【平成30年度】経営戦略様々な場に積極的に出席し、職員の能力向上を図ります。目標達成のための行動計画経営戦略①将来を担う人材の育成に貢献します。②学術活動の充実を図ります。目標達成のための行動計画（ア）教育（ア）社会貢献他部門主催の研修への参加周囲の病院で症例検討会への参加地域技師会への参加資格の取得臨床検査学科を有する学校からの実習生の受け入れ研究発表検査技師参加数検査技師参加数検査技師参加数検査技師人数検査技師人数検査技師発表数臨床検査科【将来構想】６９～７０ページ職員の能力向上支援と職員満足度（やりがい度）の獲得（職場環境、研修・教育、評価と処遇改善）「経営戦略」実現のための行動目標計画実行者【将来構想】７１～７２ページ病院診療外の社会貢献（災害医療、プレホスピタル医療、地域貢献活動、研究活動、学生教育など）「経営戦略」実現のための行動目標計画実行者－－－－－CDDSBD成果指標H30目標値H30実績評価H29実績成果指標H30目標値H30実績評価H29実績681人あたり5回1人あたり4.2回1人あたり3回2回1人あたり3回1人あたり0.8回2人3人1回/年以上総括責任者5人3人0回1人あたり4.8回1人あたり2回（なし）1人あたり2回（なし）0人3人1回科長（なし）学生実習受入人数学会及び論文研究発表件数（重要業績評価指標）職員向け院内研修会の1人当たりの参加数（重要業績評価指標）石田 博昭ＫＰＩＫＰＩⅣ 職員の学習と成長の視点Ⅴ 社会貢献の視点職員行動計画書科名
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